|
|
|
|
김인숙:Kim In-Sook
원선애:Won Seon-Ae/강선주:Kang Sun-Joo/신선미:Shin Sun-Mi
|
|
Abstract
|
|
|
본 연구의 목적은 간호사가 인지하는 관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십 및 조직몰입간의 관계를 규명하고 조직몰입에 미치는 요인들을 확인하기 위함이다. 서울과 경기도 소재 4개 병원에서 근무하는 217명의 간호사들을 대상으로 자료가 수집되었으며 independent t-test, one way ANOVA, Scheffe test, 피어슨 상관계수 및 다중회귀분석을 실시하였다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인들로는 수퍼리더십(β=.28, p<.001), 최종학력(β=.16, p<.001), 근무병동의 간호사 수(β=-.18, p=.003), 셀프리더십(β=-.17, p=.008), 간호를 담당하는 환자 수가 10명 이하인 경우(β=.12, p=.046) 순으로 나타났으며 조직몰입의 24%(F=13.46, p<.001)를 설명하였다. 본 연구의 결과는 간호사의 셀프리더십을 강화시킬 수 있는 관리자의 수퍼리더십 강화를 위한 프로그램 개발 및 조직몰입을 향상시킬 수 있는 전략을 제안하는 것이다.
|
|
Purpose: This study was designed to assess the level of super-leadership and self-leadership, identify correlations among variables and identify the factors influencing organizational commitment of clinical nurses.
Methods: Participants were 217 nurses working in four hospitals located in Seoul and Gyeonggi Province. Data were analyzed using descriptive statistics, independent t-test, one way ANOVA, Scheffe test, Pearson Correlation, and Multiple Regression.
Results: The most influential factor for organizational commitment was super-leadership (β=.28, p<.001), followed by education (β=.16, p=.007), the number of unit nurses (β=-,181 p=.003), self-leadership (β=.172, p=.008), and the number of patients being under 10 (β=.12, p=.046). These factors accounted for 24% of the variance in organizational commitment (F=13.46, p<.001).
Conclusion: The results of this study suggest a need for strategies to improve organizational commitment of nurses by enhancing nurse’ self-leadership through nursing managers' super-leadership.
|
|
|
KeyWords
|
|
수퍼리더십, 셀프리더십, 조직몰입
Super-leadership, Self-leadership, Organizational commitment
|
|
|
원문 및 링크아웃 정보
|
|
 
|
|
|
등재저널 정보
|
|
 
|
|
|
|
|